工作津贴

#德莱维人的员工获益

你可以让我们变得更好! 对此,我们深信不疑。 毕竟,我们作为一个组织所取得的每一项进步都归功于#德莱维人。 这就是为什么我们的奖励策略侧重于长期、可持续的增长。以及为什么我们相信你会成为“最好的你”,同时以非正式、有同理心的的方式为我们的客户服务。

这对你、我们和我们的客户都有好处:当我们感到有价值时,我们就处于长期发展中。记住,你的职业生涯和德莱维都不是短跑冲刺 - 它们都是一场马拉松。

你的薪资待遇

我们提供有竞争力的薪水、净津贴、公司汽车、保险、带订阅服务的手机和笔记本电脑。 但让我们与众不同的是你可以共同定义你的待遇福利。 例如,选择电动汽车或租用(电动)自行车?

让我们一同创新

在我们看来,创新无处不在:它体现在我们为客户使用的尖端技术中,体现在我们沟通和协作的方式中,每当我们想到应对客户挑战的新颖解决方案时,创新都是首要考虑因素。 加入我们,在德莱维的 del20 创新挑战中与客户一起创新。 或参与到我们收获众多的创新项目中来吧。

最好的你

我们紧密的领导力侧重于定性反馈而不是定量反馈。 他们全年为你提供支持,并为你的整个职业生涯提供支持。 我们相信这是保持动力和具备灵感的最佳方式。 只是为了成为最好的自己。 我们追求质量,同时密切关注数量。

获得支持

伟大是通过站在巨人的肩膀上实现的。我们的伙伴帮助创业者,而导师则提供长期的职业建议。为什么不自己做个伙伴或导师呢?让同事站在你的肩膀上,一起为伟大而奋斗。

培训与发展

理想的顾问是硬技能和软技能的完美结合。 但这些技能需要通过新的见解、聪明的想法、新的工作方式等来培养。 无论你需要什么,德莱维学院都为你有所准备。 从 50 多个学习计划中自行决定哪种培训适合你。

你坐在驾驶位上

虽然你可以依靠所有#德莱维人的支持,但我们更希望你掌握主动权。 我们相信,如果我们让#德莱维人决定他们的职业方向,我们都会走得更远。 所以我们共同定义你的培训和职业道路,让我们一起变得更睿智。

共同庆祝 

#德莱维人喜欢在团队建设、咖啡聊天、午餐等德莱维的活动中定期与同事见面。 因为没有什么比保持连接更重要的了。

弹性工作

时间是我们每个人拥有的最宝贵的资产之一。让我们明智地使用它。我们认为,正确的工作与生活平衡包括在家、办公室、客户现场工作或三者的任意组合。让我们共同为你定义正确的组合方式。

WeCare

我们知道你也一样! 我们的公司价值观指导我们成为一家具有社会责任感的公司。 这是我们 DNA 的一部分。 这就是为什么这么多#德莱维人将部分个人时间投入到公益事业中,例如 WeForest、特奥会或泰国的儿童教育计划“Fund Isaan”。



这就是客户对我们的期望

因此,作为招聘人,我们承诺公平地为你和其他#德莱维人提供支持。以完全透明的方式提供完整的奖励和福利方案。

加入我们,了解成为#德莱维人对你意味着什么。

相关文章

在德莱维我们如何#打破偏见 - 2022年国际妇女节

为纪念国际妇女节(2022 年 3 月 8 日),我们采访了来自世界各地的#德莱维人,询问他们是如何应对性别不平等情况,以及他们为了#打破偏见(今年的主题)做过些什么。 女性和男性同事同时参与了这项活动,并告诉我们他们是如何消除陈规定型观念,打击歧视,结束性别不平等的。

 
了解更多

顾问的一天

顾问究竟是做什么的?每隔一段时间,所有顾问都会收到这个问题,德莱维也不例外。 试图向我们好奇的朋友和家人们解释我们所做的事情通常会让他们更加困惑。

为了回答这个问题并向人们展示我们的实际工作是什么,我们的同事 Arian 拍摄了他的日常生活:
了解更多

疫情下的工作申请:3个小贴士

如果说这场流行病教会了我们一件事,那就是同理心至关重要。 我们是社会型动物,在过去的一年里,我们中的很多人几乎没有社交。在德莱维,我们关心与我们一起工作的每个人、我们的客户和我们工作的环境。同样,我们希望确保你的工作面试以专业的方式进行,同时尽可能让你感到舒适。一次成功的面试就是你能做你自己,看看你和我们公司是否匹配。那么,在新冠时期的求职申请中,你如何才能做好自我准备呢?

了解更多

国际妇女节:我们如何支持热爱IT工作的女性?

现在,全球近一半的劳动力是女性,这一数字与过去几十年参与到劳动力市场的女性数量相比,高得惊人。然而,从事技术工作的女性数量却令人大跌眼镜,因为这一比例甚至低于二十世纪八十年代。我们对此感同身受,尤其在IT领域,该行业正在与技术人员的流失作斗争。因此,在庆祝国际妇女节的同时,让我们看看我们能做些什么来改变这一状况。让我们一起支持那些热爱科技、有兴趣在这个行业工作的女性。
了解更多