多元化与包容性

我们的社会是多元化的,我们也是如此

今天的社会是多元化的,信息流通越来发达,文化的更新转型也日益加快,各种文化的发展均面临着不同的机遇和挑战,新的文化也将层出不穷。我们在现代复杂的社会结构下,必然需要各种不同的文化服务于社会的发展,只有当我们自身的“多元性”足已能够代表周围世界的时候,才能为客户提供有价值的解决方案。

多元化与包容性让我们更具创新精神、有能力创造更优秀的业绩、吸引并留住更多的人才。对任何一家想要在当今多元文化背景下得以发展的公司来说,多元化与包容性同样具有重要的战略意义。

不可或缺的多元化与包容性

作为一家公司,德莱维的开创之旅始于一个雄心勃勃的目标:成为一家可持续经营200年的公司。我们深谙一个道理,只有在我们能够维护好与员工、客户、合作伙伴、以及我们所处世界良好关系的前提下,才有可能达成这一宏伟目标。

这就是为什么我们在多元化与包容性方面的努力能够与公司的整体价值观紧密地结合在一起。


在德莱维,我们渴望创造一种文化,在这里每个人都能感受到尊重,能够不断成长,充分发挥自己的全部潜力

看看大家怎么说

以下是我们的#德莱维人对德莱维的多元化和包容性的看法。

Jan Delaere就IT行业中的多元化与包容性给出了自己的观点

“我相信,真正的包容会让团队更快乐、更敏捷、更强大。”德莱维的创始合伙人兼董事长Jan Delaere就多元化和包容性发表了自己的观点。

Ruth Ameye在德莱维建立了D&I项目

Ruth Ameye在德莱维建立了多元化和包容性项目,以创造“一个安全的环境,让我们都能成为独特的自我,让我们感到支持、重视,并真正成为#peopleofdelaware德莱维人的一部分。”在本视频中了解更多有关我们的D&I工作的信息。

Ellen Van Boven讲述了她在泰国的导师工作

“每个人都应该受到尊重,能够不受任何限制地去做出贡献。”Ellen Van Boven是德莱维多元化与包容性工作组的大使。了解更多关于她在泰国与不幸儿童相关的导师工作信息。

Paulo Bambo十分看重德莱维的D&I项目

“当多元化和包容性成为现实时,它为每个人打开了新的视角,让人才充分发挥潜力。”听Paulo Bambo解释他为什么看重德莱维的D&I项目。


Pieter-Jan Pruuost鼓励大家与不同的人共事

对于ieter-Jan Pruuost 来说,“多元化是关于精神和思想的自由,是关于为各种想法去创造空间。”PJ是德莱维多元化与包容性小组大使之一,他激励大家多与不同的人才共事,以促进创新。

多元化与包容性承诺

每个人都受到同等的尊重是我们的公司核心,在这里绝对没有偏见,不容异己或歧视的行为出现。

所有全球的德莱维人都在努力去实现真正的包容性,我们希望提供这样一个坚实的公司根基,让每个人都感受到尊重和支持,同时,平等的个人成长机会也旨在确保我们所有的员工都能在德莱维大家庭里找到自己的归属感。

欢迎加入我们!

我们的职业规划不是短跑冲刺,而是一场马拉松。

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