#InspireInclusion : à l'occasion de la Journée internationale de la femme et tous les jours

06 mars 2024

La capacité à s'affirmer et à prendre des décisions importantes ne connaît pas de frontières, tout comme l'inclusion et la diversité.

Chez delaware, nous pensons que la diversité favorise la créativité et l'innovation. C'est un processus qui évolue et s'améliore en permanence. Nous avons une vision et une mission claires en faveur d'une équipe (de direction) plus inclusive et plus diversifiée.

Inspirés par la Journée internationale de la femme et son thème #InspireInclusion, le moment est venu de demander à quatre de nos partenaires comment elles vivent le leadership et la diversité chez delaware.

prendre le lead chez delaware

Tous les #peopleofdelaware sont impliqués dans le leadership d'une manière ou d'une autre, à n'importe quel niveau et dans n'importe quel rôle. L'essentiel est de tirer des enseignements de l'expérience de chacun pour développer notre leadership.

Nous pensons que vous pouvez vous développer dans différents domaines tels que l'entreprenariat, la capacité à encadrer une équipe, le leadership pour guider, mais aussi une volonté de s'impliquer plus largement dans notre fonctionnement pour avoir un impact positif sur le monde dans lequel nous vivons.

Il est nécessaire d'avoir un modèle global qui reflète notre engagement à cultiver un leadership diversifié pour atteindre un objectif de 30 % de femmes aux postes de direction d'ici 2030 et de 50 % à long terme.

Avant tout, nous donnons la priorité au fait de se découvrir soi-même. Car la compréhension de soi permet de mieux évaluer les autres et favorise une collaboration plus efficace. Nous visons une équipe où les forces uniques de chacun se complètent, stimulant ainsi la synergie et la cohésion.

Découvrez les points de vue de quatre de nos associées qui partagent leurs vision du leadership et de la diversité.

rencontrez Claire

Claire Kravtchenko, associée en France, a commencé sa carrière chez delaware en 2015. L'année dernière, elle a lancé le "programme Sororité" en France, favorisant un environnement de soutien où les femmes de toutes générations se réunissent pour partager leurs expériences et de connaissances autour de la réussite et l’évolution professionnelles des femmes.

"Les femmes partagent leurs réussites mais aussi les obstacles qu'elles rencontrent ou qu'elles ont rencontré. Nous avons maintenant trois comités avec des objectifs différents. L'un d'entre elles a pour but de soutenir les femmes lorsqu'elles sont confrontées à certaines difficultés, un autre vise à booster les talents en se réunissant avec des femmes qui ont réussi leur vie professionnelle. Enfin, il y a un comité chargé d'éduquer et d'attirer davantage d'étudiantes vers notre secteur. Pour nous, il est important d'avoir des moments réservés aux femmes, mais aussi des initiatives impliquant les hommes pour créer un environnement dans lequel tous les #peopleofdelaware se sentent à l'aise et confiants."

rencontrez Geert

Geert Scheipers, associé et #peopleofdelaware depuis 2021 , a pour objectif de rassembler toutes les dimensions de l'entreprise en investissant dans la culture delaware.

"Je crois fermement que la découverte de soi est primordiale. Il est essentiel de comprendre ses points forts et ses domaines de croissance. Il est essentiel de se demander : "Qui suis-je ?" et "Quelles contributions uniques puis-je apporter ? C'est en embrassant la diversité des personnes et des points de vue que la magie opère. Collaborer avec des personnes qui pensent différemment stimule l'innovation et conduit à des résultats remarquables."

rencontrez Ataa

Ataa Erroussafi est la fondatrice et associée gérante de delaware Maroc depuis 2022. Le fait d'être chaleureuse et ouverte sont chez elle des forces qui inspirent sa famille mais aussi les #peopleofdelaware. Avec son style de leadership, l'entité marocaine de delaware est celle qui attire sans effort les talents féminins.

Elle explique : "Dès le début, je me suis sentie la bienvenue et en confiance chez delaware. En tant que femme dans le secteur des technologies de l'information, faire partie de cette entreprise est vraiment gratifiant, surtout si l'on considère qu'une communication ouverte est essentielle, et que delaware prend cela à cœur. En ce qui concerne le fait que je dirige des équipes très féminines, j'ai le sentiment que mon style de leadership en tant que femme est l'un de mes plus grands atouts."

rencontrez Pei Lin

Lorsque Pei Lin Yeo a rejoint delaware en tant qu'associée à Singapour en 2019, elle s'est immédiatement sentie la bienvenue. Elle a apporté avec elle de multiples années d'expérience en leadership, mais tout aussi primordiale, son expérience en tant que mère de deux enfants qui apporte des compétences et qualités précieuses dans son rôle au quotidien.

"Je n'ai pas l'impression d'avoir obtenu ce rôle parce que je suis une femme. Je pense que le fait d'être une femme est un atout et, au cours des cinq dernières années, j'ai eu beaucoup d'opportunités. Je préside actuellement le comité d'audit et de risque et je suis également responsable de la mise en œuvre de notre code d'éthique. Ici, vos idées et vos visions sont non seulement les bienvenues, mais aussi appréciées. Et en tant que femme, vous pouvez apporter une perspective unique à la conversation. J'aide mon équipe à incarner l'authenticité et la confiance dans leur expertise et leurs capacités."

delaware culture

Ils correspondent tous à notre tribu et à notre ambiance. Cependant, ils sont tous différents. Nous célébrons notre incroyable diversité parce que nous apprécions les talents et les perspectives uniques que chacun de nous apporte. Nous croyons sincèrement que tout le monde est un entrepreneur. Êtes-vous un vrai connecteur ? Un innovateur ? Un facilitateur ? Vous pourriez parfaitement vous intégrer. read more

Diversité et inclusion

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Responsabilité sociétale de l’entreprise

Être une entreprise socialement responsable signifie que nous, les #peopleofdelaware, essayons de rendre le monde un peu meilleur. Pourquoi est-ce si important pour nous ? read more